Il Lidl Recruiting Day Verona torna con un nuovo appuntamento mercoledì 7 ottobre 2026, questa volta dalle 14:00 alle 18:00. Lidl cerca nuovi collaboratori da inserire nei punti vendita della città e apre la selezione per quattro profili: Assistant Store Manager, Addetta/o Vendite part-time, Addetta/o Vendite in apprendistato e Operatrice/tore di Filiale. Non si tratta però di un Open Day ad accesso libero: per partecipare bisogna prima inviare la candidatura online e attendere l’eventuale contatto da parte dei recruiter.
Quali sono le posizioni aperte da Lidl a Verona
Le opportunità riguardano profili con livelli di esperienza differenti. Chi ha già lavorato nel retail o nella Grande Distribuzione può essere selezionato come Assistant Store Manager, affiancando lo Store Manager nella gestione del personale, dell’assortimento e delle altre attività operative e organizzative del negozio.
Per l’Addetta/o Vendite part-time le mansioni comprendono cassa, rifornimento della merce e assistenza alla clientela. L’Addetta/o Vendite in apprendistato è invece una possibilità rivolta a chi ha terminato gli studi e vuole maturare esperienza nella GDO, mentre l’Operatrice/tore di Filiale part-time viene indicato da Lidl anche per chi è alla prima esperienza nel commercio e prevede principalmente attività di riordino del punto vendita e rifornimento degli scaffali.
L’annuncio è associato al punto vendita Lidl di Corso Milano 92, 37138 Verona (VR), Store IT1120, ma questo non significa che i colloqui si terranno necessariamente nello stesso indirizzo. Lidl precisa infatti che il luogo del Recruiting Day sarà comunicato ai candidati selezionati per partecipare.
Requisiti per candidarsi al Recruiting Day Lidl
Il requisito generale indicato nell’annuncio è il diploma di maturità. Lidl cerca inoltre candidati orientati al cliente, interessati alla Grande Distribuzione, capaci di lavorare in squadra e di gestire contemporaneamente più attività stabilendo le priorità.
Ci sono poi condizioni specifiche legate ai singoli ruoli. Per l’Assistant Store Manager è rilevante una precedente esperienza nel retail o nella GDO. Per l’apprendistato, invece, l’annuncio richiede un’età compresa tra 18 e 29 anni e nessuna precedente esperienza nel settore della Grande Distribuzione, condizioni indicate in relazione al D.Lgs. 81/2015.
Retribuzioni e contratti previsti
Le condizioni economiche sono indicate direttamente nell’annuncio Lidl e cambiano in base alla posizione. L’Assistant Store Manager è full-time, con inquadramento al Terzo Livello del CCNL Confcommercio e una retribuzione annua lorda di 29.463,52 euro.
Per l’Addetta/o Vendite part-time sono previste 25 o 30 ore settimanali, Quinto Livello del CCNL Confcommercio e rispettivamente 1.071,76 euro e 1.286,11 euro lordi mensili. Dopo sei mesi è previsto un superminimo di 35 euro mensili e dopo 18 mesi il passaggio automatico al Quarto Livello.
L’apprendistato dura tre anni e parte dal Sesto Livello, con una retribuzione di ingresso di 997,31 euro lordi mensili per 25 ore settimanali. La progressione indicata da Lidl prevede il raggiungimento del Quinto Livello dopo 18 mesi e del Quarto Livello al termine dei 36 mesi, arrivando a 1.187,85 euro lordi mensili per 25 ore.
Per l’Operatrice/tore di Filiale part-time l’inquadramento è invece al Sesto Livello, con 962,31 euro lordi mensili per 25 ore oppure 1.154,78 euro per 30 ore settimanali. Lidl indica inoltre, tra le condizioni comuni, il conteggio e la retribuzione di ogni minuto lavorato, buoni spesa, accesso a una piattaforma di scontistiche e un percorso di formazione con e-learning e affiancamento sul campo.
Come partecipare al Recruiting Day Lidl del 7 ottobre
Per partecipare bisogna inviare la candidatura online attraverso l’annuncio ufficiale. Lidl valuterà il profilo e, soltanto se ritenuto in linea con una delle posizioni disponibili, contatterà il candidato per illustrare i passaggi successivi e comunicare il luogo dell’incontro. Il Recruiting Day si svolgerà in presenza mercoledì 7 ottobre 2026 dalle 14:00 alle 18:00.
È un aspetto da tenere presente perché Recruiting Day e Open Day funzionano in modo diverso: nel primo caso la candidatura preventiva è necessaria, mentre per gli Open Day Lidl specifica che è possibile presentarsi secondo le modalità indicate per l’evento.
Candidatura ufficiale Recruiting Day Lidl Verona
Per Verona si tratta di un nuovo appuntamento, distinto dal Recruiting Day organizzato il 16 settembre 2026, che avevamo già seguito su Anteprima Volantino. Anche il precedente evento riguardava gli stessi quattro profili e i punti vendita della città, ma aveva data e fascia oraria differenti.
Recruiting Day Lidl Verona del 16 settembre 2026
FAQ
Quando si svolge il nuovo Recruiting Day Lidl a Verona?
Il nuovo Recruiting Day Lidl di Verona si svolgerà mercoledì 7 ottobre 2026 dalle 14:00 alle 18:00. L’evento è in presenza, ma bisogna prima candidarsi online ed essere contattati da Lidl.
Quali posizioni sono aperte?
Lidl seleziona Assistant Store Manager, Addetta/o Vendite part-time, Addetta/o Vendite in apprendistato e Operatrice/tore di Filiale per i punti vendita di Verona.
Il Recruiting Day si svolge nel Lidl di Corso Milano 92?
Non necessariamente. Corso Milano 92 è il punto vendita associato all’annuncio, mentre Lidl specifica che ai candidati selezionati verrà comunicato il luogo nel quale si svolgerà il Recruiting Day.
Posso presentarmi direttamente il 7 ottobre senza candidatura?
No. Lidl distingue il Recruiting Day dall’Open Day: per il Recruiting Day è necessario inviare prima la candidatura. Chi ha un profilo ritenuto in linea viene successivamente contattato dai recruiter.
Serve esperienza per lavorare da Lidl a Verona?
Dipende dal ruolo. Una precedente esperienza nel retail o nella GDO è indicata per l’Assistant Store Manager, mentre l’Operatrice/tore di Filiale è proposto anche a chi è alla prima esperienza nel commercio. Per l’apprendistato Lidl richiede invece di non avere precedenti esperienze nella GDO.
