Lidl Recruiting Day Verona è il nuovo appuntamento dedicato a chi cerca lavoro nei punti vendita dell’insegna nella città veneta. La selezione si svolgerà mercoledì 16 settembre 2026, dalle 9:00 alle 16:00, e riguarda quattro differenti profili, da chi è alla prima esperienza nella GDO fino a chi ha già lavorato nel retail e punta a un ruolo con maggiori responsabilità. Nell’annuncio è indicato il punto vendita Lidl di Corso Milano 92, 37138 Verona, Store IT1120.
Sintesi Lavora con noi Lidl
- Cosa: Recruiting Day Lidl per nuovi collaboratori nei punti vendita di Verona
- Quando: mercoledì 16 settembre 2026, dalle 9:00 alle 16:00
- Dove: l’annuncio fa riferimento al punto vendita di Corso Milano 92, Verona; il luogo del Recruiting Day sarà comunicato ai candidati contattati
- Profili: Assistant Store Manager, Addetta/o Vendite part-time, Addetta/o Vendite in apprendistato e Operatrice/tore di Filiale
Quali sono i posti di lavoro Lidl disponibili a Verona
Il Recruiting Day non riguarda una sola posizione. Lidl specifica che, in funzione del profilo e dell’esperienza maturata, i candidati potranno essere indirizzati verso una delle quattro opportunità disponibili.
Per chi ha già esperienza nel retail o nella Grande Distribuzione c’è il ruolo di Assistant Store Manager, che affianca lo Store Manager nelle attività gestionali del negozio, comprese la gestione del personale e dell’assortimento. È quindi la posizione più orientata al coordinamento tra quelle pubblicate.
L’Addetta/o Vendite part-time svolge invece attività di cassa, rifornimento della merce e assistenza alla clientela. Per chi ha terminato gli studi ed è interessato a iniziare un percorso nella GDO, Lidl propone anche l’Addetta/o Vendite in apprendistato, con mansioni che comprendono rifornimento, cassa e assistenza ai clienti.
L’Operatrice/tore di Filiale part-time è indicato espressamente anche per chi si trova alla prima esperienza nel mondo del commercio. Le attività riguardano principalmente l’ordine del punto vendita e il rifornimento degli scaffali.
Quanto si guadagna lavorando da Lidl a Verona
Uno degli elementi più interessanti dell’annuncio è la presenza delle retribuzioni per tutte le posizioni. Per l’Assistant Store Manager è previsto un contratto full-time con inquadramento al Terzo Livello del CCNL Confcommercio e una retribuzione annua lorda di 29.463,52 euro.
Per l’Addetta/o Vendite part-time l’orario può essere di 25 oppure 30 ore settimanali. L’inquadramento iniziale è al Quinto Livello del CCNL Confcommercio, con una retribuzione mensile lorda rispettivamente di 1.071,76 euro per 25 ore e 1.286,11 euro per 30 ore. Dopo i primi sei mesi è previsto un superminimo (una somma aggiuntiva rispetto alla paga prevista dal contratto collettivo) di 35 euro mensili e dopo 18 mesi il passaggio automatico al Quarto Livello.
L’apprendistato dura invece tre anni. Si parte dal Sesto Livello con 997,31 euro lordi mensili per 25 ore settimanali, con l’obiettivo di arrivare al Quinto Livello dopo 18 mesi e al Quarto Livello dopo 36 mesi. Al termine della progressione indicata nell’annuncio, la retribuzione mensile lorda per 25 ore arriva a 1.187,85 euro.
Per l’Operatrice/tore di Filiale part-time è previsto il Sesto Livello del CCNL Confcommercio, con 962,31 euro lordi al mese per 25 ore settimanali oppure 1.154,78 euro per 30 ore.
I dati principali dell’offerta
- Azienda: Lidl Italia
- Area di inserimento: punti vendita di Verona
- Punto vendita indicato: Corso Milano 92, 37138 Verona (VR), Store IT1120
- Data Recruiting Day: 16 settembre 2026
- Orario: dalle 9:00 alle 16:00
- Profili disponibili: quattro
- Contratti: full-time, part-time e apprendistato a seconda della posizione
- CCNL applicato: Confcommercio
- Candidatura: tramite form online Lidl
Requisiti per partecipare al Recruiting Day Lidl di Verona
Il requisito indicato da Lidl per i candidati è il diploma di maturità. L’azienda cerca inoltre persone orientate al cliente, capaci di lavorare in squadra, organizzare contemporaneamente più attività definendone le priorità e interessate al settore della Grande Distribuzione.
Non tutte le posizioni richiedono però lo stesso livello di esperienza. Per l’Assistant Store Manager viene esplicitamente valorizzata una precedente esperienza nel settore retail o GDO, mentre la posizione di Operatrice/tore di Filiale viene proposta anche a chi affronta la prima esperienza nel commercio.
Per l’Addetta/o Vendite in apprendistato ci sono inoltre due condizioni aggiuntive previste nell’annuncio in base al D.Lgs. 81/2015: occorre avere un’età compresa tra 18 e 29 anni e non avere precedenti esperienze nel settore della Grande Distribuzione.
I benefit previsti da Lidl
Oltre alla retribuzione, Lidl indica alcune condizioni comuni legate al lavoro in filiale. Ogni minuto lavorato viene conteggiato e retribuito e sono previste agevolazioni aziendali attraverso buoni spesa e l’adesione a una piattaforma di scontistiche.
È previsto anche un percorso di formazione strutturato attraverso e-learning, affiancamento direttamente sul campo e supporto di un Training Manager. Per chi entra nella GDO per la prima volta, questo aspetto può essere particolarmente rilevante perché il percorso non si limita all’inserimento operativo iniziale.
Come funziona il Recruiting Day Lidl del 16 settembre
La procedura indicata nell’annuncio prevede innanzitutto la compilazione del form di candidatura online. Non significa quindi che sia sufficiente presentarsi il 16 settembre presso il punto vendita indicato nella pagina.
Lidl esaminerà infatti le candidature ricevute. Se il profilo sarà considerato in linea con una delle posizioni aperte, l’azienda contatterà direttamente il candidato per spiegare i passaggi successivi della selezione e comunicare il luogo nel quale si svolgerà il Recruiting Day.
Questa precisazione è importante: Corso Milano 92 è il punto vendita riportato nell’annuncio, mentre la pagina non afferma che i colloqui del 16 settembre si svolgeranno necessariamente a quell’indirizzo.
Domande frequenti (FAQ)
Quando si svolge il Recruiting Day Lidl a Verona?
Il Recruiting Day Lidl di Verona è previsto per mercoledì 16 settembre 2026 dalle 9:00 alle 16:00. La partecipazione passa prima dalla candidatura online e dalla successiva selezione del profilo da parte di Lidl.
Quali figure cerca Lidl a Verona?
Le quattro posizioni indicate sono Assistant Store Manager, Addetta/o Vendite part-time, Addetta/o Vendite in apprendistato e Operatrice/tore di Filiale. Il ruolo proposto dipenderà dal profilo e dall’esperienza del candidato.
Qual è lo stipendio per lavorare da Lidl a Verona?
Dipende dalla posizione. L’Assistant Store Manager ha una RAL di 29.463,52 euro. Per i ruoli part-time le retribuzioni pubblicate vanno da 962,31 euro lordi mensili per l’Operatrice/tore di Filiale da 25 ore fino a 1.286,11 euro per l’Addetta/o Vendite da 30 ore. Sono previste condizioni differenti per l’apprendistato.
Serve esperienza per candidarsi?
Non necessariamente. L’esperienza nel retail o nella GDO è indicata per il ruolo di Assistant Store Manager, mentre Lidl presenta la posizione di Operatrice/tore di Filiale anche come opportunità per chi è alla prima esperienza nel commercio. Per l’apprendistato è invece richiesta l’assenza di precedenti esperienze nella GDO.
Come candidarsi al Recruiting Day Lidl di Verona
Per partecipare alla selezione occorre inoltrare la candidatura attraverso il form online collegato all’annuncio ufficiale Lidl. I candidati ritenuti in linea con una delle quattro opportunità saranno poi contattati dall’azienda.
- Evento: Recruiting Day Lidl Verona
- Data: mercoledì 16 settembre 2026
- Orario: dalle 9:00 alle 16:00
- Area di lavoro: punti vendita Lidl di Verona
- Riferimento dell’annuncio: 721678
- Punto vendita indicato: Corso Milano 92, 37138 Verona (VR), Store IT1120
- Modalità di candidatura: compilazione del form online
- Partecipazione al Recruiting Day: subordinata alla valutazione del profilo da parte di Lidl
Per approfondire e inviare la candidatura accedi alla pagina ufficiale Lidl.
