Lidl cerca personale a Monza per una nuova apertura in viale Campania 12, nel capoluogo della provincia di Monza e Brianza. Sul portale ufficiale Lidl Lavoro sono presenti sei annunci che riguardano attività di vendita, rifornimento degli scaffali e gestione del punto vendita, con contratti e requisiti differenti.
Le opportunità comprendono posizioni part-time da 25 o 30 ore settimanali, un apprendistato per chi si avvicina alla grande distribuzione, un contratto da 16 ore nel fine settimana, un impiego a chiamata e un ruolo di Assistant Store Manager a tempo pieno.
Lidl indica anche le retribuzioni lorde previste per ciascuna posizione. Prima di inviare il curriculum conviene quindi confrontare non soltanto le mansioni, ma soprattutto le ore richieste, l’esperienza necessaria e il tipo di contratto. Le selezioni riguardano il nuovo punto vendita di viale Campania 12, per il quale non è stata ancora comunicata una data di inaugurazione.
Operatore di filiale part-time, lavoro sugli scaffali da 25 o 30 ore
La prima opportunità riguarda la figura di Operatrice o Operatore di Filiale part-time, dedicata principalmente alle attività operative del supermercato. Il lavoro comprende il rifornimento degli scaffali e il mantenimento dell’ordine negli spazi di vendita.
Sono previsti turni anche nel fine settimana. Per candidarsi Lidl richiede il diploma di maturità, disponibilità al lavoro di squadra e conoscenza della lingua italiana almeno di livello A2.
Il contratto prevede l’inquadramento al sesto livello del CCNL Confcommercio, con due possibilità:
- 25 ore settimanali: 962,31 euro lordi al mese.
- 30 ore settimanali: 1.154,78 euro lordi al mese.
Si tratta di importi lordi, non dello stipendio netto effettivamente percepito. La differenza rispetto al ruolo di addetto vendite è soprattutto nelle attività indicate dall’azienda: questa posizione è concentrata sul rifornimento e sulla gestione degli scaffali.
La candidatura può essere inviata attraverso l’annuncio Lidl per Operatrice o Operatore di Filiale a Monza, identificato dal codice 755464.
Addetto vendite part-time, contratto da 25 o 30 ore e progressione economica
Per chi cerca un impiego che comprenda anche il contatto diretto con i clienti, Lidl propone la posizione di Addetta o Addetto Vendite part-time.
Le mansioni comprendono la gestione della cassa, il rifornimento degli scaffali, la preparazione dei prodotti in promozione e il mantenimento dell’ordine nel negozio. È richiesta la disponibilità a lavorare su turni e durante i fine settimana.
Anche in questo caso servono il diploma di maturità, una conoscenza dell’italiano di livello A2 e attitudine al lavoro di squadra.
L’inquadramento iniziale è al quinto livello del CCNL Confcommercio. Le retribuzioni mensili lorde indicate sono:
- 25 ore settimanali: 1.071,76 euro.
- 30 ore settimanali: 1.286,11 euro.
L’annuncio prevede inoltre un incremento mensile di 35 euro dopo i primi sei mesi e il passaggio automatico al quarto livello dopo 18 mesi.
Per chi confronta questa opportunità con quella di operatore di filiale, il punto da valutare è quindi duplice: l’addetto vendite svolge anche attività di cassa e ha un inquadramento iniziale diverso, con una progressione economica espressamente indicata.
Per approfondire requisiti e condizioni è disponibile l’offerta Lidl per Addetta o Addetto Vendite part-time a Monza, codice 755455.
Apprendistato Lidl a Monza, opportunità dai 18 ai 29 anni
Una delle sei selezioni è dedicata a chi vuole iniziare a lavorare nella grande distribuzione attraverso un percorso di formazione.
Lidl cerca un’Addetta o Addetto Vendite part-time in apprendistato. L’attività si svolge su turni, con l’affiancamento di colleghi più esperti per imparare a gestire la cassa, esporre i prodotti e controllare la corrispondenza tra merce e prezzi.
L’annuncio indica requisiti precisi: età compresa tra 18 e 29 anni, diploma di maturità, conoscenza dell’italiano almeno di livello A2 e assenza di precedenti esperienze nella grande distribuzione organizzata, secondo le condizioni riportate dall’azienda.
Il contratto di apprendistato dura tre anni e prevede 25 ore settimanali. La retribuzione lorda mensile parte da 997,31 euro, con inquadramento iniziale al sesto livello.
Il percorso descritto da Lidl prevede il raggiungimento del quinto livello dopo 18 mesi e del quarto livello al termine dei 36 mesi, con una retribuzione mensile lorda che arriva progressivamente a 1.187,85 euro, sempre riferita a 25 ore settimanali.
È quindi un’opportunità diversa dal normale part-time: oltre al lavoro in negozio, è previsto un percorso di apprendimento e avanzamento contrattuale.
I dettagli sono riportati nell’annuncio Lidl per l’apprendistato nella nuova apertura di Monza, riferimento 755449.
Lavoro Lidl nel weekend, 16 ore tra sabato e domenica
Chi è disponibile a lavorare soltanto nel fine settimana può valutare la posizione di Addetta o Addetto Vendite part-time weekend. Il contratto prevede 16 ore settimanali distribuite tra sabato e domenica. Le attività comprendono il rifornimento degli scaffali, il lavoro in cassa e la gestione operativa del supermercato.
Lidl rivolge questa selezione a candidati con diploma di maturità che rientrino nei profili descritti nell’annuncio: studenti universitari, lavoratori part-time alla ricerca di un’ulteriore occupazione nel weekend oppure giovani con meno di 25 anni che vogliono iniziare a lavorare. La retribuzione mensile lorda indicata è di 685,93 euro, con inquadramento al quinto livello del CCNL Confcommercio.
Questa proposta può essere interessante soprattutto per chi ha impegni di studio o un’altra attività durante la settimana. È però essenziale considerare che l’orario è concentrato proprio nelle due giornate in cui molte persone sono normalmente libere. L’offerta Lidl per il lavoro di 16 ore nel weekend a Monza è identificata dal codice 755463.
Addetto vendite a chiamata, orari flessibili ma senza ore fisse garantite
Un’altra possibilità è il contratto a chiamata, detto anche lavoro intermittente. Si tratta di una formula diversa dal part-time con un numero prestabilito di ore settimanali.
Lidl spiega che la persona selezionata potrà essere chiamata a lavorare in più punti vendita vicini tra loro, con turni da un minimo di quattro a un massimo di otto ore giornaliere.
Il preavviso previsto è di almeno un giorno lavorativo e, secondo quanto riportato nell’annuncio, il lavoratore non ha l’obbligo di accettare ogni chiamata.
Le attività comprendono la cassa, il rifornimento degli scaffali e il supporto alla gestione del negozio. Sono richiesti diploma di maturità, disponibilità a turni e fine settimana e conoscenza dell’italiano di livello A2.
L’inquadramento è al quinto livello del CCNL Confcommercio. Lidl indica come riferimento una retribuzione lorda mensile di 1.714,76 euro per un addetto vendite full-time, precisando che per il contratto a chiamata il compenso viene riproporzionato alle ore effettivamente lavorate.
Questo significa che 1.714,76 euro non rappresentano uno stipendio mensile garantito per la posizione intermittente. Il guadagno dipenderà dal numero di ore svolte.
Chi cerca flessibilità può trovare interessante questa formula; chi ha bisogno di un reddito mensile prevedibile dovrebbe invece considerare attentamente l’assenza di un monte ore fisso.
Per candidarsi è disponibile l’annuncio Lidl per Addetta o Addetto Vendite a chiamata a Monza, codice 755461.
Assistant Store Manager, ruolo full-time con RAL di 29.463,52 euro
La posizione con maggiori responsabilità tra quelle pubblicate riguarda l’Assistant Store Manager, cioè la figura che affianca il responsabile del supermercato nella gestione quotidiana.
Non si tratta soltanto di un ruolo operativo. La persona selezionata dovrà contribuire all’organizzazione del personale, supportare la formazione del team, controllare prezzi e disponibilità dei prodotti e sostituire lo Store Manager quando assente.
Tra le responsabilità rientra anche la verifica del rispetto delle norme sulla sicurezza del personale e sull’igiene alimentare, comprese le procedure HACCP.
Lidl richiede il diploma di maturità oppure una laurea, insieme a una precedente esperienza nel settore retail o nella grande distribuzione organizzata. Sono inoltre necessarie capacità di coordinamento, attenzione al cliente e disponibilità a lavorare su turni, compresi i weekend.
Il contratto è full-time, con inquadramento al terzo livello del CCNL Confcommercio e una retribuzione annua lorda (RAL) di 29.463,52 euro.
La RAL indica il compenso lordo complessivo annuo e non coincide con la somma netta che viene accreditata sul conto corrente.
Questa opportunità è quindi rivolta soprattutto a chi ha già esperienza nella vendita al dettaglio e vuole assumere responsabilità organizzative all’interno di un supermercato.
La candidatura può essere presentata attraverso l’annuncio Lidl per Assistant Store Manager a Monza, codice 761077.
Quale posizione scegliere e quali condizioni confrontare
Le sei offerte riguardano lo stesso indirizzo, ma rispondono a esigenze professionali diverse. Chi cerca un primo impiego può valutare l’apprendistato, purché rispetti i requisiti previsti. Chi desidera un part-time continuativo può confrontare le mansioni e le retribuzioni di operatore di filiale e addetto vendite. Il contratto da 16 ore concentra invece il lavoro nel weekend, mentre quello a chiamata offre flessibilità senza un numero fisso di ore.
Per chi ha già esperienza nella gestione di negozi o nella grande distribuzione, la posizione di Assistant Store Manager rappresenta un percorso differente, con responsabilità di coordinamento e un contratto full-time.
Gli annunci citano anche buoni spesa, una piattaforma di sconti aziendali e percorsi di formazione. Per alcune posizioni è indicato un piano sanitario integrativo, subordinato alle condizioni specificate da Lidl, tra cui l’assunzione a tempo indeterminato e un’anzianità aziendale minima di un anno. Non bisogna quindi considerare tutti i benefici automaticamente disponibili fin dal primo giorno.
Chi sta valutando opportunità anche presso altre insegne può consultare la sezione dedicata alle offerte di lavoro nei supermercati, dove sono raccolte notizie su selezioni, nuove aperture e iniziative di recruiting.
Come candidarsi per lavorare nel nuovo Lidl di Monza
Per partecipare alla selezione bisogna accedere all’annuncio relativo alla posizione desiderata sul portale Lidl Lavoro e utilizzare la procedura di candidatura prevista dall’azienda.
Prima di inviare il curriculum è utile confrontare il codice dell’offerta, l’orario settimanale, i requisiti richiesti e il tipo di contratto. Le sei posizioni non sono intercambiabili: candidarsi per un ruolo che richiede esperienza nella gestione del personale, per esempio, è diverso dal presentare domanda per un apprendistato.
Le selezioni sono finalizzate alla nuova apertura Lidl in viale Campania 12, a Monza (MB). L’azienda sta quindi cercando il personale destinato al nuovo supermercato, per il quale non è stata ancora annunciata una data di inaugurazione. Gli interessati possono presentare la propria candidatura direttamente attraverso gli annunci ufficiali dedicati alle singole posizioni.
Per seguire anche le novità commerciali dell’insegna, oltre alle selezioni di personale, è disponibile la sezione Lidl di Anteprima Volantino.
Domande frequenti sul lavoro Lidl a Monza
Dove aprirà il nuovo Lidl di Monza?
I sei annunci di lavoro indicano come sede viale Campania 12, 20900 Monza, in provincia di Monza e Brianza. Non è stata ancora comunicata la data di inaugurazione.
Quali posizioni sono disponibili per la nuova apertura Lidl a Monza?
Le selezioni riguardano operatore di filiale part-time, addetto vendite part-time, addetto vendite in apprendistato, addetto vendite da 16 ore nel weekend, addetto vendite a chiamata e Assistant Store Manager.
Quanto guadagna un addetto vendite Lidl a Monza?
Per il part-time ordinario Lidl indica 1.071,76 euro lordi mensili per 25 ore settimanali e 1.286,11 euro per 30 ore. Le altre posizioni prevedono retribuzioni differenti, in base al contratto e alle ore lavorate.
Si può lavorare da Lidl a Monza senza esperienza?
L’annuncio per l’apprendistato è rivolto a candidati dai 18 ai 29 anni senza precedenti esperienze nella grande distribuzione, secondo i requisiti indicati dall’azienda. Sono richiesti anche il diploma di maturità e la conoscenza dell’italiano di livello A2.
Come si invia la candidatura a Lidl per Monza?
Bisogna scegliere la posizione desiderata sul portale ufficiale Lidl Lavoro e seguire la procedura indicata nell’annuncio. Le candidature sono gestite attraverso i sei annunci pubblicati dall’azienda.
