Il Lidl Recruiting Day a Bolzano del 25 novembre 2026 offre un’opportunità a chi cerca lavoro nella grande distribuzione, anche senza una lunga esperienza nei supermercati. L’insegna ha organizzato una giornata di selezione per inserire nuovi collaboratori nel punto vendita di via Maso della Pieve 42, con cinque possibili ruoli, dall’addetto alle vendite fino all’Assistant Store Manager.
L’appuntamento è fissato per mercoledì 25 novembre, dalle 9:00 alle 13:00, ma non basta presentarsi direttamente in negozio. È necessario compilare il modulo di candidatura online: Lidl contatterà i profili ritenuti idonei per comunicare come proseguirà la selezione e il luogo esatto dell’incontro.
Recruiting Day Lidl a Bolzano, quando si svolge e dove
La selezione riguarda il punto vendita Lidl di via Maso della Pieve 42, 39100 Bolzano (BZ). L’evento si svolgerà in presenza mercoledì 25 novembre 2026, dalle ore 9:00 alle 13:00.
L’indirizzo indicato nell’annuncio identifica il negozio per il quale si cercano nuovi collaboratori, ma Lidl precisa che il luogo in cui si terrà il Recruiting Day verrà comunicato ai candidati selezionati. È quindi opportuno attendere le istruzioni dell’azienda prima di organizzare lo spostamento.
Per partecipare bisogna utilizzare la pagina ufficiale del Recruiting Day Lidl a Bolzano, compilare il form e attendere un eventuale contatto. Il numero di riferimento dell’annuncio è 752734.
Quali sono le cinque posizioni aperte
Lidl cerca profili differenti, con attività e forme contrattuali che cambiano in base alla mansione.
- Assistant Store Manager: affianca il responsabile del negozio nella gestione delle attività, del personale e dell’assortimento. È una posizione rivolta in particolare a chi ha già esperienza nel commercio o nella grande distribuzione.
- Addetto o addetta vendite part-time: si occupa della cassa, del rifornimento degli scaffali e dell’assistenza ai clienti.
- Addetto o addetta vendite in apprendistato: svolge attività di vendita, cassa e sistemazione dei prodotti, con un percorso finalizzato alla crescita professionale.
- Addetto o addetta vendite a chiamata: supporta il personale del negozio nelle attività di vendita con un impiego flessibile, legato alle esigenze operative.
- Operatore o operatrice di filiale part-time: si occupa principalmente dell’ordine del punto vendita e del rifornimento degli scaffali, anche come prima esperienza nel commercio.
Non tutte le posizioni richiedono lo stesso percorso professionale. Chi ha già lavorato nella GDO può valutare il ruolo di Assistant Store Manager, mentre apprendistato e attività operative possono interessare anche chi vuole entrare per la prima volta nel settore.
Quanto si guadagna lavorando da Lidl a Bolzano
Uno degli aspetti più utili dell’annuncio è la presenza delle retribuzioni, che permettono di confrontare concretamente le opportunità prima di candidarsi.
| Posizione | Orario | Retribuzione lorda |
|---|---|---|
| Assistant Store Manager | Full-time | 29.463,52 euro annui |
| Addetto vendite part-time | 25 ore | 1.071,76 euro/mese |
| Addetto vendite part-time | 30 ore | 1.286,11 euro/mese |
| Addetto vendite apprendistato | 25 ore | 997,31–1.187,85 euro/mese |
| Addetto vendite a chiamata | Ore effettive | Importo riproporzionato |
| Operatore di filiale | 25 ore | 962,31 euro/mese |
| Operatore di filiale | 30 ore | 1.154,78 euro/mese |
Le cifre sono lorde, quindi non corrispondono a quanto viene effettivamente accreditato sul conto corrente. Lo stipendio netto dipende dalla situazione fiscale e contributiva del lavoratore.
Per gli addetti alle vendite part-time è previsto l’inquadramento al quinto livello del CCNL Confcommercio, con un incremento mensile di 35 euro dopo i primi sei mesi e il passaggio automatico al quarto livello dopo 18 mesi.
L’apprendistato dura tre anni: si parte dal sesto livello, con il passaggio al quinto dopo 18 mesi e al quarto alla conclusione del percorso. La retribuzione indicata da Lidl cresce progressivamente da 997,31 a 1.187,85 euro lordi mensili per 25 ore settimanali.
Per il lavoro a chiamata, Lidl indica come riferimento 1.714,81 euro lordi mensili per un addetto vendite di quinto livello full-time. Non è lo stipendio garantito per il contratto a chiamata: l’importo viene riproporzionato alle ore effettivamente svolte.
Requisiti per candidarsi, anche senza esperienza
Tra i requisiti generali indicati da Lidl compare il diploma di maturità. L’azienda cerca persone interessate al settore della grande distribuzione, capaci di lavorare in squadra, gestire più attività e mantenere attenzione verso la clientela.
Per la posizione di addetto alle vendite in apprendistato sono previsti anche due requisiti specifici: età compresa tra 18 e 29 anni e assenza di precedente esperienza nel settore della grande distribuzione, secondo quanto riportato nell’annuncio aziendale.
Questi requisiti aggiuntivi sono riferiti all’apprendistato e non devono essere confusi con quelli delle altre posizioni. Per chi ha già esperienza nel commercio, ad esempio, il ruolo di Assistant Store Manager può rappresentare un’opportunità più coerente.
Lidl indica inoltre tra le condizioni offerte la retribuzione di ogni minuto lavorato, buoni spesa, accesso a una piattaforma di sconti e formazione con strumenti online, affiancamento pratico e supporto di un Training Manager.
Chi vuole confrontare questa selezione con altre opportunità nella grande distribuzione può consultare anche le offerte di lavoro nei supermercati.
Come candidarsi al Recruiting Day del 25 novembre
La procedura comincia online. Dalla pagina dell’annuncio è possibile inviare la candidatura, indicando le informazioni richieste dall’azienda.
Lidl valuterà i profili ricevuti e contatterà quelli ritenuti in linea con le posizioni disponibili. Solo a quel punto verranno fornite le indicazioni per le fasi successive e per partecipare all’incontro in presenza.
Nell’annuncio non è specificata una data ultima per inviare la candidatura. Conviene quindi controllare la disponibilità della posizione sul portale ufficiale senza aspettare il giorno dell’evento.
Prima di candidarsi è utile verificare soprattutto il tipo di contratto desiderato, le ore settimanali e le attività previste. Un part-time di 25 ore, un contratto a chiamata e un ruolo di responsabilità full-time comportano infatti impegni molto diversi, anche quando riguardano lo stesso supermercato.
Per seguire anche le novità commerciali dell’insegna, i lettori possono trovare su Anteprima Volantino i volantini Lidl e le offerte dei punti vendita.
Domande frequenti sul Recruiting Day Lidl di Bolzano
Quando si svolge il Recruiting Day Lidl a Bolzano?
Mercoledì 25 novembre 2026, dalle ore 9:00 alle 13:00. L’evento è in presenza, ma il luogo preciso dell’incontro sarà comunicato ai candidati contattati dall’azienda.
Quali sono le posizioni aperte?
Assistant Store Manager, addetto vendite part-time, addetto vendite in apprendistato, addetto vendite a chiamata e operatore di filiale part-time.
Si può partecipare senza esperienza?
Sì, alcune posizioni sono rivolte anche a persone alla prima esperienza nel commercio. Per l’apprendistato Lidl indica specificamente l’assenza di esperienza pregressa nella grande distribuzione.
Quanto guadagna un addetto vendite part-time Lidl?
Secondo l’annuncio di Bolzano, la retribuzione mensile lorda è di 1.071,76 euro per 25 ore settimanali oppure 1.286,11 euro per 30 ore, con gli incrementi contrattuali indicati dall’azienda.
Bisogna presentarsi direttamente al supermercato?
No. Occorre prima compilare il form online. Lidl contatterà i candidati il cui profilo risulta in linea con le posizioni aperte, comunicando le modalità della selezione.
